Le courrier CGT |
BULLETIN INFOS CGT OCTOBRE NOVEMBRE 2002
Une réunion entre le Pdt Mercier, le Colonel Delaigue et
les représentants CGT a été organisée à l’initiative
de la CGT le lundi 30 septembre 2002, à la veille de
notre assemblée générale, afin de mettre au point
certaines choses. De très nombreux points ont été
abordés, et reconnaissons-le, réglés de manière
satisfaisante pour la plupart. 1)
Concernant le non respect constaté du maximum horaire
imposé par la loi et la directive européenne de 48 h de
garde sur 7 jours glissants : Nous
avons clairement fait savoir que nous n’acceptions
pas ceci quelque soit les circonstances, et qu’un
agent qui constaterait une telle situation sur son
tableau de garde devait refuser ! La
loi doit être appliquée, en effet nul ne sait comment
seraient recherchées les responsabilités par les juges
en cas d’accident en dehors du cadre horaire légal.
(assurances, etc…). Cette
situation ne doit donc pas se produire et il est de
votre devoir de refuser si vous la constatez. Mr
Mercier a clairement indiqué que LE SERVICE N’IMPOSERA
PAS AUX AGENTS DE FAIRE PLUS DE 48H SUR 7 JOURS GLISSANTS…dont
acte. 2)
Concernant le remplissage du cadre opérationnel
des effectifs minimums en compagnies et le respect
du règlement opérationnel jusqu’en Février 2003
: Chaque
jour de nombreuses équipes sont constatées manquantes
du fait d’absences connues ou stages, mutations, etc…,
nous avons demandé que les agents manquants soient
remplacées, et il sera donc fait appel à de nouvelles
heures supplémentaires pour cela. Il
ne devrait donc bientôt plus manquer d’équipes en
départ immédiat dans les CI (sauf réelles maladies
de dernière minute) ! Bien
que la CGT soit fermement opposés au principe des heures
supplémentaires, qui traduit un réel manque d’effectif,
c’est la seule solution qui reste pour 2002….(le
choix de l’accès au régime 24 h pour tous ceux qui
le souhaite a encore été refusé). Les heures supplémentaires
seront demandées prioritairement à ceux qui désirent
en faire. Malgré tout, pour raison de service, le
DDSIS a le droit d’imposer des heures supplémentaires. 3)
Heures supplémentaires : Pour
les agents au dessus de l’indice 380, qui ne peuvent
prétendre à indemnisation, nous avons demandé que le
repos compensateur soit majoré, comme le seront les
heures supplémentaires, et que l’agent dispose de
son P récupération librement, mr Mercier nous a
indiqué que si le cas se produisait (les heures suppl.
seront demandées en priorité aux agents en 12h et
en dessous de l’indice 380) et on se reverrait en
fin d ‘année pour en reparler et négocier. Nous
avons indiqué fermement que nous refusions le fait que
des SPP souscrivent des engagements de SPV pour faire des
vacations. Cela va a l’encontre de tous nos
combats précédents, et les agissements égoïstes de
cette minorité, qui désirent se « faire du pognon »,
nuisent à tous … REGIME
24 H : modifications : Nous
avons démontré encore une fois toute l’utilité
des SPP en 24 h. Sinon ça ne marche pas ! Suite
au sondage, le régime 24/72 est largement plébiscité,
nous le conserverons donc. Nous avons
également obtenu que les P ancienneté soient désormais
gérés Suite à la demande de la CGT, nous avons
obtenu que les par les agentstableaux de garde),
et le tableau annuel sera eux même (pose avant établissement
de donc montdéduits ( à vous de poser vos P comme bon
é avec tous les jours a rendre, P ancienneté non vous
semble, répartis judicieusement dans l’année) 2è
modif, nous avons également obtenu que les échanges
de garde entre SPP en 12 et SPP en 24 deviennent désormais
possibles (2 agents en 12h pour remplacer un en 24 h,
et celui en 24 fera les 2 gardes de 12h de ses remplaçants)
ceci toujours dans le respect du cadre légal 48h maxi
sur 7 jours glissants. 5)
Concernant le mois de bon soldat : Nous
nous étions vivement élevés contre la suppression
brutale de cette disposition (inadmissible pour ceux qui
ont connu le 48/24, le « purgatoire puis le
48/48), et la réponse reçue du colonel delaigue était
« NON ». Après maintes explications, le Pdt
a pris l’engagement d’étudier la question
rapidement, et nous avons eu un début de réponse
satisfaisant puisque pour les agents en 24h (décidément
le pdt du SDIS les a à la bonne) le mois de bon soldat
serait rétabli. Cela ne nous satisfait pas pleinement et
nous exigeons l’étendue de cette disposition aux
plus anciens en 12 h qui ont connu le bon vieux temps et
donné des heures sans compter au service. 7) Suite à
notre courrier et aux négociations de l’été
dernier, et conformément à la volonté du pdt du SDIS,
un pôle accueil est créé au sein du SDIS pour
accueillir de la meilleure manière et aider dans leurs démarches
(logement, etc…) les jeunes recrues, et même ceux déjà
arrivés. 6)
Suite à un courrier concernant les Pex, ou nous
avions constaté qu’au CTP (ou nous ne siégeons
plus suite à notre démission) les permissions avaient
« disparues » une rectification sera faite,
et notamment le P 24 sera bien attribué lors du mariage
de neveu nièce tante oncle de l’agent. Le tableau
sera rectifié sans délais. 9) CHOIX
du service doit commun 12 h pour les agents en 24h :
Nous
sommes en désaccord, mais conformément à la délibération,,
les choix se feront une fois par an. Pour cette
année, les tableaux de garde étant montés, aucun
changement n’est plus possible, et ce malgré les
mutations (que nous avons encore une fois vivement dénoncées).
Allons voir les recours… Une
prochaine réunion de la commission d’affectation
des logements devrait être organisée avant la fin de l’année. D’autres
dossiers restent en suspens, par exemple les primes pour
les jeunes, un cycle pour les 12 heures (ou tout au moins
une grande partie cyclique), etc… mais la tâche
sera longue, ardue et nous comptons sur votre soutien
pour faire évoluer tout ceci. Tout ne tombera pas tout
cuit… En
attendant Février 2003, ou soi disant tout devrait aller
mieux ( ça peut difficilement être pire) nous resterons
vigilants surtout au respect du cadre minimum défini
dans le règlement opérationnel, et au nombre d’équipes
en départ immédiat dans les CIP. Et si d’autres
problèmes survenaient, nous saurions tous quoi faire…
BULLETIN INFOS CGT Octobre
Novembre 2002 page 2 LE BUREAU SYNDICAL C.G.T.
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