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Lyon, le 16 septembre 2003.
Compte
rendu réunion avec le Colonel DELAIGUE le 8 septembre 2003 :
Etaient présent pour la CGT : Eric COLLOT, Joel MAITRE, Emmanuel
CHAPON, Jean Michel BARBIER, Jean Pierre GILLET, Stephane RAMET, Arnaud
DA COSTA.
Points abordés:
Qualifications des personnels servant les engins:
Le directeur est d'accord (après renseignements pris au ministère de
l’intérieur) sur plusieurs principes que la CGT réclame depuis longtemps
et ne sont que l'application stricto-senso des décrets et arrêtés
relatifs aux cadres d'emplois et à la formation des SPP.
Les engins d'incendie sont sous les ordres des sous officiers
titulaires
des UV de la FAE de chef d'agrès (engins à 2 équipes de 2 SP)
Il est convenu que ne peuvent occuper des fonctions de chefs d'agrès
VSAV que les caporaux titulaires des UV SAP 3 et les sous officiers (qui
sont titulaires SAP 3 par équivalence jusqu’au 1er janvier
2007 s’ils sont nommés sergents avant cette date et s’ils possèdent le
CFAPSE CFAPSR)
Les caporaux n'étant titulaires que des UV SAP 2 ne peuvent occuper
ces
fonctions.
Ils peuvent, cependant occuper des fonctions de chefs d'agrès au VID,
EPA,
FSRM, FEV ( tous les agrès constitués au maximum d'1 équipe de 2 SP)
Les sous-officiers ne DOIVENT PAS être à la fois chefs d'agrès et
conducteurs! Le directeur à admis que ce cas de figure était anormal
mais
exceptionnel !!!???. Nous insistons sur la fait que cela n’est pas aussi
exceptionnel que cela.
Enfin, en ce qui concerne les chefs des binômes, le directeur s'est
positionné quand à la lecture des textes relatifs aux UV de chefs
d'équipes
et il admet que l'ambiguïté du texte doit être interprété en faveur de
l'expérience et de la formation (surtout qu’aux dires du ministère un
texte clarifiant et abondant dans notre sens devrait sortir avant la fin
de l’année). Les fonctions de chefs de binômes devraient donc être
occupées par des caporaux titulaires des UV de chefs d'équipes.
Un effort de formation doit être fait dans ce sens et les consignes
seront
données aux chefs de centres afin que soit respectés ces principes dans
un
délai d'une semaine !
Nous redemandons, afin de respecter ces règles, la nomination de tous
les
caporaux remplissant les conditions pour le grade de sergent ainsi que
leur
formation rapidement.
L'effort de formation devrait ainsi conduire à 5 FAE de sergent en
2004 et 350
sapeurs formés aux fonctions de chefs d'équipe en 2 ans !
Nous avons démontré au directeur l'incohérence des changements
d'affectations et lui avons redemandé de cesser, le temps de trouver un
peu
de sérénité, les déplacements de personnels. Il est disposé à réétudier
certains cas notamment aux regard des spécialités ; Nous demandons
encore une fois d’arrêter cette désorganisation organisée du SDIS. Qui
n’apporte rien de bénéfique.
Il nous à paru bien difficile de faire comprendre à nos chefs que ces
déplacements mettaient les sous off dans des positions d'échec(pour nos
patrons, partir au feu consiste seulement à savoir lire un plan...) et
de
démotivations, que nous perdions des spécialistes compétents, des
personnels
maîtrisant leur secteur et ses particularités, brefs, des SP bien dans
leurs
têtes et dans leurs bottes et que nous perdions du temps et de l'argent
pour
les reformer dans leurs CS d' accueil.
Le directeur recule la durée nécessaire à l'acquisition d'une nouvelle
spécialité d'1 an (soit 2 au total) afin de garantir un même régime
indemnitaire aux agents
qui perdent une spécialité à cause du changement d'affectation.
En ce qui concerne les SPV nous affirmons que le recrutement s'est
fait en
quantité au détriment de la qualité et nous demandons que seuls ceux qui
ont
le potentiel pour être SPP soit recrutés et que la direction aie le
courage
de faire cesser leurs fonctions aux « avérés incompétents » à l'issue de
l'année
probatoire! Enfin, nous exigeons que ceux qui sont actuellement dans les
centres soient
formés totalement avant toute affectation opérationnelle (CFAPSE CFAPSR,
modules LSPCC, établissements de matériels sur EPA,...).
La
CGT redemande au SDIS officiellement de pouvoir fournir une liste à jour
de tous les agents (SPP SPV ) avec en face leurs UV détenues.
L’Assemblée
générale CGT sera organisée fin Octobre après la prochaine réunion avec M.
Mercier (prévue après discussion des orientations budgétaires par les
élus du CA), ceci afin d'intégrer nos revendications et l’avancement
prévisible de certains dossiers. Nous déciderons donc lors de l' AG des
actions à mener, la présence du plus grand nombre sera le moteur
indispensable à l'aboutissement des dossiers en cours...
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